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2024年10月9日 点击人次:349
富德生命人寿吉林分公司
2018校园招聘简章
（内勤员工招募）
一、公司概况
富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于2002年3月4日，总部现位于深圳。股东由深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市国民投资发展有限公司等资金雄厚的企业构成。公司现注册资本117.52亿元，总资产近4500亿元，是国内资本实力较强的寿险公司之一。
公司遵从“内诚于心，外信于行”的经营理念，秉承“富及民众，德行天下”的核心价值观，紧跟市场脉搏，不断求新、求变、求发展。
作为富德生命人寿35家分公司之一的吉林分公司,目前的经营机构遍布吉林省长春、吉林、延边、四平、通化、松原、白山、白城、辽源九个地市州35个区（县域）。地市机构基本达到全省覆盖。内勤管理人员三百余人，个险、银保、团险业务销售队伍三千余人，续期专员五十余人。已形成了完整的管理及销售架构。
吉林分公司一直本着“诚信经营、创新发展”的企业发展目标，肩负“创价值、共分享”的企业使命，销售队伍不断壮大，业务迅猛发展，保费收入大幅攀升。
富德生命人寿相继获得了“亚洲品牌500强”、“中国寿险行业十大最具影响力知名品牌”、“中国最具成长性保险公司”、“中国保险行业最具竞争力十大领牌”、“亚洲十大最具公信力品牌奖”、“年度最佳投资管理保险公司”等荣誉称号。
二、新睿菁英计划
（一）新睿菁英简介
新睿菁英计划是公司根据人才发展规划，面向高校招募的具有专业潜力或管理潜力的优秀应届大学生。公司将为每位校招员工制定详细轮岗培养计划，安排在分公司重要部门和分支机构进行轮岗学习，配备指导人帮助校招员工全面了解公司业务流程及运作，熟悉重要条线的专业技能，融入公司的企业文化，通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导等一系列内部培训活动给予持续的培养和关注。从而逐步成为优秀管理人才的一项长期培养计划。新睿菁英体现了富德生命人寿吉林分公司对校招员工的定位和期待。
（二）晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
（三）我们需要这样的你
1.学业优秀:2018届本科及以上学历应届毕业生，国内“985工程”、“211工程”院校及相关专业类院校优先；
2.开朗热心:积极参与社会实践活动，品学兼优；
3.不断进取:具有较强的学习能力、思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力；
4.富有激情:对金融保险业有强烈的兴趣和热情，认同公司企业文化，并致力于在此领域内有长期的职业发展。
（四）薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
三、招聘岗位及人数
（一）组训督导类（长春市、吉林省内统筹调配）：20人
（二）培训讲师类（长春市、吉林省内统筹调配）：18人
（三）人力资源类（长春市）：1人
（四）行政综合类（长春市）：2人
（五）营运支持类（长春市）：2人
（六）财务会计类（长春市、吉林市）：2人
（七）法律合规类（长春市）：1人
四、联系方式
公司地址：吉林省长春市南关区长春大街621号正荣大厦13楼
公司电话：0431-88756666-6607
公司网址：点击查看
招聘邮箱：hr-jilin@sino-life.com
投递简历时，请注明应聘岗位
1人
岗位职责：
根据公司有关行政管理规定，做好公司各类会议的接待和保障工作，协助完成外部单位的联络协调，协助采购办公用品、公杂等，并做好物业、水电费等日常后勤保障，申购、采买、领用、保管固定资产、低值易耗品等公司资产，协助办理房产租赁、装修等相关手续，以降低资产购置成本，节约公司费用，提高资产使用效率。
1.全日制大学本科及以上学历；专业不限；
2.具有较强的计算机操作水平；
3.有较强的组织协调能力，工作严谨细致。
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公司网址：http://www.sino-life.com
招聘邮箱：hr-jilin@sino-life.com
投递简历时，请注明应聘岗位
1.薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
2.晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
1人
岗位职责：
根据保险监管部门及总分公司的要求，做好接听客户呼入咨询、投诉电话，及总公司呼入转办件的处理，做好电话服务工作，达到为客户提供优质服务，树立公司品牌形象。
1.本科及以上学历，金融、保险、管理、经济等相关专业；
2.掌握综合处理问题能力，良好的沟通协作精神，风险管控意识及服务意识。
3.熟练使用Office各项软件及相关系统操作。
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投递简历时，请注明应聘岗位
1.薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
2.晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
2人
岗位职责：
根据总分公司资金管理办法要求，做好资金规划、银行结算、账户管理、有价单证管理工作，对业务部门的工作全力支持。
1.本科及以上学历，会计、财务管理类等相关专业；
2.熟悉财经制度及相关法律法规；
3.精通Word、Excel及Ppt等办公软件的使用；
4.品行端正、诚实守信、勤奋敬业、坚持原则；具备较强的理解能力、沟通能力和执行能力，有良好的职业操守和团队协作精神。
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投递简历时，请注明应聘岗位
1.薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
2.晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
1人
岗位职责：
根据《核保核赔专业人员管理规定》与公司的相关政策，做到理赔理算与对客户的解释工作，并定期对理赔情况进行分析与评估，供相关决策使用。达到强化风险管控，提高理赔工作质量与效率。
1.本科及以上学历，医学、法律、保险等相关专业；
2.掌握保险理论与核赔专业知识；
3.掌握通医学专业知识；熟悉相关金融、保险政策和法规。
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投递简历时，请注明应聘岗位
1.薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
2.晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
1人
岗位职责：
根据国家法律法规、监管规定和总公司法律合规、稽核审计等部门工作要求，在总公司法律部指导下采取必要的法律手段和措施，防范和规避分公司经营中面临的法律风险。
1.本科及以上学历，法学等相关专业；
2.掌握法律专业知识；
3.熟悉Office各项软件及相关系统操作。
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投递简历时，请注明应聘岗位
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
21人
岗位职责：
根据中支工作要求，对新人训练的各类培训计划进行组织实施、追踪督导及反馈效果。做好对机构新人训练体系关键环节的指导和帮助，推动新人留存并规划晋升。
1.全日制大学本科及以上学历；专业不限。
2.具备较强的组织协调、沟通表达及管理能力；
3.处理问题综合能力强，有良好的团队协作精神，服务意识强；
4.能够熟练使用相关办公软件；
5.具备较强的执行力和数据分析能力。
公司地址：吉林省长春市南关区长春大街621号正荣大厦13楼
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公司网址：http://www.sino-life.com
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投递简历时，请注明应聘岗位
1.薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
2.晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
12人
岗位职责：
根据分公司新人生产线发展规划，定期举办讲师授权班，追踪各机构新人生产线培训落实情况，发现问题提出解决方案，追踪指标达成。
1.本科及以上学历，专业不限；
2.熟练使用excel数据软件，掌握office办公软件技能；
3.具有责任心，沟通能力强，抗压能力突出、性格严谨富有创新思维、具备组织协调能力。
公司地址：吉林省长春市南关区长春大街621号正荣大厦13楼
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公司网址：http://www.sino-life.com
招聘邮箱：hr-jilin@sino-life.com
投递简历时，请注明应聘岗位
1.薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
2.晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
1人
岗位职责：
为使领导的决策顺利贯彻执行，并能实现预定的目标，要有计划、有步骤及时做好协调；上传下达是秘书工作协调的主要目的；对领导布置的工作认真负责，包括收集信息、文书处理、会务准备、接待工作、行政事务、保密工作。
1.本科及以上学历，法学、行政管理、行政秘书等相关专业；
2.具备较强的组织协调、沟通表达、逻辑分析与政策把握能力；
3.具备分析、领悟、应变、操作等能力；
4.熟练掌握文秘相关工作知识，具备较强的的文字功底；
5.熟练掌握办公软件的操作技能。
公司地址：吉林省长春市南关区长春大街621号正荣大厦13楼
公司电话：0431-88756666-6607
公司网址：http://www.sino-life.com
招聘邮箱：hr-jilin@sino-life.com
投递简历时，请注明应聘岗位
1.薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
2.晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
1人
岗位职责：
通过全省品牌形象的统一化、标准化以及广告投放，提升品牌美誉度和知晓度，在全省营造良好的舆论氛围、推动公司业务发展；负责分公司新媒体的运营，及时发掘公司内部咨询，营造良好的内部文化氛围；负责内外部宣传稿件的撰写和修改，负责公司内网及外部媒体的日常维护工作；与上级监管机构及行业协会建立顺畅的沟通，及时准确报送相关报告、资料。
1.本科及以上学历，新闻、金融、管理等相关专业；
2.熟练操作Office等办公软件、统计分析软件，学习能力强，思维敏捷，有责任心，有较强的沟通协调能力、语言表达能力及公文写作能力；
3.具备广告策划能力、文案设计方面的专业知识。
公司地址：吉林省长春市南关区长春大街621号正荣大厦13楼
公司电话：0431-88756666-6607
公司网址：http://www.sino-life.com
招聘邮箱：hr-jilin@sino-life.com
投递简历时，请注明应聘岗位
1.薪酬待遇
薪资情况：行业内具有竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、年终奖。
基本福利：包括五险一金、国家法定节假日、带薪年假等等。
公司特有福利：公司为员工及子女免费缴纳团体门急诊医疗及住院费用补偿保险、重大疾病及身故保险、意外伤害保险等；为员工提供年度健康体检、误餐补助、通讯补助、过节费、生日福利、业务激励方案等等。
2.晋升通道
1-2年：启航期，初始、融合、起航
轮岗带教、系统性培训，打好基础、提升能力、掌握方法、积累经验，从而能够逐步独立负责一些核心岗位的工作。
3年：培养期，选拔晋升为基层经理
集中培训学习更多管理技能，持续积累管理经验，培养经营意识。
6年：加速期，选拔晋升为分支公司中高层
通过高管培养、外训，培养经营意识，提升决策能力。
9年：飞跃期：选拔晋升为分支公司决策层
独立管理分支公司某一条线经营管理。
